きっちり立てよう採用計画②
前回の記事で採用計画に必要な8つの工程についてお話ししました。では、具体的に何をするのかを見ていきまし…
理系学生に近づく手段は多岐にわたります。説明会、面接のみならず、学校訪問や日々の情報発信などが採用に繋がります。
面接採用に加え、コラムにある採用マメ知識でさらに欲しい人材を集めていきましょう。
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採用成功のためには採用計画が欠かせません採用計画を立てるためには下記2点の理解が欠かせません。ひと…
求職者は様々な情報から企業を判断し、自分が入社したい企業を選んでいきます。面接官の対応もその重要な要素…
新卒でも中途入社でも、採用するからには活躍してもらわなければなりません。「この人は活躍しないだろうな」…
人材不足に悩む企業は多いと思いますが、特に専門職は他の職種に比べて採用が難しく、頭を悩ませている採用担当者は多…
今年度の本選考も始まりつつある中、適性検査を導入している企業も多くいらっしゃるのではないでしょうか。選考フロー…
リファラル採用はメリットもたくさんありますが、デメリットとしては、前回の記事でお伝えした通り「紹介者との関係が…
リファラル採用とは簡単に言うと「社員からの紹介による採用」です。リファラル(referral)の英語の意味通り…
最近は一年中、新卒採用をしているような感覚の担当者も多いのではないでしょうか?超売り手市場と言われて久…
Web面接に関する就活生からの声7選①面接官の画面がアップすぎる就活生からの声:Web面接でモニターに…