内定者研修を実施する効果やメリットとしては、下記の3つがあります。
①不安の解消→内定辞退の防止
新しい環境に飛び込むときは、誰でも不安になるものです。学生から社会人という大きな環境変化、そして初めて仕事や会社という環境に飛び込む学生にとっては非常に大きな不安となるでしょう。
内定者は、会社・人間関係・自分自身に不安を感じているため、その3つの不安を解消して安心できる状態に持っていくことが重要です。
②仕事への関心や意欲の向上
①で不安が解消されることにより、もともと持っていた仕事への関心や意欲が向上するという効果も期待できます。たとえ仕事が最初からできなくてもサポートしてもらえるという安心感を持って、仕事にチャレンジできるようになります。
仕事は楽しいという経験を内定者研修で積ませれば仕事への意欲を高められ、チャレンジしたいという気持ちを醸成できます。
③入社前期間の有効活用
内定者研修に参加することで、「①不安の解消」「②仕事への関心や意欲の向上」につながった結果、内定者は入社前の期間を有効活用できるようになります。
例えば、仕事に役立つ知識を増やす、仕事への心構えとしてビジネス書を読むなど前向きな取り組みを自発的に行う可能性が高まります。
内定者研修が効果的なものでなければ、仕事以外の関心事に時間を取られてしまうでしょう。しかし、仮に内定者研修を効果的に実施できれば、入社までの期間を有効活用できるようになります。
では、これまでのポイントを抑え、具体的にどのような研修を行えばよいかは明日お伝えします。
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